Waldenburg, 2. September 2022 – Zum 1. September haben 17 junge Talente ihren Berufsweg bei Würth Elektronik begonnen: zehn in einer Ausbildung und sieben im Rahmen eines Studiums. Die Neueinsteiger werden von Anfang an in die Firmenkultur des Technologie-Enablers eingebunden.

Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Würth Elektronik sind vielfältig: Fünf Berufsausbildungen, von Industriekaufleuten bis zu Fachinformatikern, und sechs Studiengänge, von Wirtschaftsingenieurwesen über International Business bis hin zu Online-Medien, wurden in diesem Jahr an Berufseinsteiger vergeben.

Gleich zu Beginn erwartet die Newcomer bei Würth Elektronik eine gemeinsame Welcome-Woche mit verschiedensten Aktivitäten: das Kennenlernen und die Teambildung, die Vorstellung von Geschäftsführung und Führungskreis sowie ein individuelles Patenprogramm. In einer Schnitzeljagd und im Escape-Room lernen die neuen Talente Standort und Firmenkonzepte kennen. Der Kulturworkshop bringt den neuen Kollegen den Spirit im Unternehmen näher. Den Abschluss des Onboarding-Programms macht ein Young-Talent-Ausflug mit Auszubildenden und Ausbildenden aus allen Jahrgängen.

Mitarbeitende als wichtigster Erfolgsfaktor

„Nach zwei Corona-Jahren mit vielen Restriktionen kann unsere Welcome-Woche zum ersten Mal wieder ohne Einschränkungen stattfinden“, freut sich Maria Böcker, Ausbildungsleiterin bei Würth Elektronik eiSos. „Der Start in Ausbildung oder Studium ist immer eine Zäsur. Deshalb wollen wir den jungen Talenten den Einstieg und die Integration in unser Unternehmen so einfach und angenehm wie möglich gestalten. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Konkurrenzvorteil – ein Kapital, das wir ständig pflegen und erweitern. Ich wünsche allen einen guten Start ins Berufsleben – lasst uns gemeinsam die Zukunft gestalten.“

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