Alter

Je nach Alter sowie privater und beruflicher Situation haben die Mitarbeitenden eigene Bedürfnisse. Uns ist es wichtig, durch flexible Angebote für unterschiedliche Lebenslagen auf diese eingehen zu können. In unserer Zusammenarbeit profitieren wir von generationenübergreifenden Teams, die sich mit ihren unterschiedlichen Blickwinkeln ergänzen.

„Für mich ist es ein großes Anliegen, dass wir als Unternehmen allen Mitarbeitenden und insbesondere Elternteilen ermöglichen, ihre Familie - ganz individuell und auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten - mit der Arbeit zu vereinbaren. Wir wollen ein Arbeitgeber für jeden Lebenszyklus sein.“

- Zitat Josef Wörner, Geschäftsführer Würth Elektronik eiSos

Vier Generationen bei Würth Elektronik, am Beispiel WE eiSos DE

   
Boomer (1965 - 1964) 4 %
Gen X (1965 - 1980) 24 %
Gen Y (1981 - 2000) 71 %
Gen Z (ab 2001) 1 %